top of page
Tuz Hasat Tarlaları

İş Hukuku

Genel Çerçeve

Antalya’da işçi–işveren uyuşmazlıklarında hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmeti sunuyoruz. İşe iade, kıdem/ihbar, fazla mesai ve iş kazası gibi başlıklar somut olaya göre farklılaşır. Görüşmelerde paylaşılan bilgi ve belgeler sır saklama yükümlülüğü kapsamında gizlilikle korunur.

Ne Zaman Avukata Başvurulur?

Antalya’da iş hukuku sürecinde avukatla görüşülmesi gereken durumlarda; fesih bildirimi, arabuluculuk süreci ve alacak kalemlerinin doğru tespiti kritik olabilir. Süreler ve başvuru koşulları sonuçları doğrudan etkileyebilir. Yol haritası, sözleşme ve bordro kayıtları üzerinden planlanır. Antalya'da iş hukuku avukatı arayışında, fesih bildirimi, arabuluculuk süreci ve alacak kalemlerinin doğru tespiti sürecin temelini oluşturur.

Süreç Nasıl İlerler?

  1. Ön görüşme: Çalışma süresi, fesih/uyuşmazlık özeti

  2. Değerlendirme: Arabuluculuk şartı ve alacak kalemleri

  3. Yol haritası: Arabuluculuk/dava planı

  4. Takip: Süreç gelişmeleri ve sonuç adımları

Sık Karşılaşılan Başlıklar

İşe İade

Fesih türü ve koşullarına göre işe iade gündeme gelebilir. Süreç somut dosyaya göre değerlendirilir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı

Tazminat koşulları çalışma süresi ve fesih şekline göre değişir. Hesaplama ve belgeler dosyaya göre hazırlanır.

Fazla Mesai ve Ücret Alacakları

Ücret alacakları ve fazla mesai iddiaları delil yapısına bağlıdır. Kayıtlar somut olaya göre değerlendirilir.

Arabuluculuk Süreci

Birçok iş uyuşmazlığında arabuluculuk aşaması önemlidir. Süreç ve teklif değerlendirmesi dosyaya göre yapılır.

Mobbing ve Kişilik Hakları

İddiaların somutlaştırılması ve delil planı kritik olabilir. Değerlendirme olayın koşullarına göre yapılır.

İş Kazası ve Meslek Hastalığı

İş kazasında sorumluluk ve talep kalemleri farklılaşabilir. Süreç somut olaya göre planlanır.

SGK Süreçleri ile İlişkili Başlıklar

Bazı uyuşmazlıklar SGK kayıtlarıyla bağlantılı olabilir. Kayıt ve belgeler dosyaya göre değerlendirilir.

Zamanaşımı ve Süreler

Başvuru süreleri ve zamanaşımı alacak türüne göre değişebilir. Zamanlama somut dosyada belirleyicidir.

Dikkat Edilmesi Gerekenler

  • Fesih bildirimi ve tarihleri netleştirin.

  • Bordro/puantaj kayıtlarını saklayın.

  • Arabuluculuk sürelerini kaçırmayın.

  • Alacak kalemlerini ayrı ayrı listeleyin.

  • Delil (yazışma/tanık/kayıt) planını koruyun.

Hazırlık ve Gerekli Belgeler

  • İş sözleşmesi / ekler

  • Bordro, puantaj, izin kayıtları (varsa)

  • Fesih bildirimi / ihtar (varsa)

  • SGK hizmet dökümü (varsa)

  • Yazışma/mesajlar (varsa)

  • Tanık/iletişim bilgileri (varsa)

Sık Sorulan Sorular

  1. Antalya'da iş hukuku avukatı ile görüşmeden önce neler gerekir?
    → Sözleşme, bordro ve fesih belgeleriyle süreç değerlendirilir.

  2. Arabuluculuk zorunlu mu?
    →Uyuşmazlık türüne göre değişir.

  3. İşe iade davası ne kadar sürer?
    → Dosyanın kapsamına göre değişir.

  4. Kıdem/ihbar nasıl hesaplanır?
    → Çalışma süresi ve fesih şekline göre değerlendirilir.

  5. Fazla mesai nasıl ispatlanır?
    → Kayıt ve delil durumuna göre değişir.

  6. Mobbing iddiasında hangi deliller önemlidir?
    → Somut olaya göre değerlendirilir.

  7. İş kazasında hangi yollar izlenir?
    → Dosyanın niteliğine göre planlanır.

  8. Ücretlendirme nasıl belirlenir?
    → İşin kapsamına göre somut iş planıyla belirlenir.

İletişim ve Bilgilendirme Notu

Randevu ve ön bilgilendirme için İletişim sayfasını kullanabilirsiniz. Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olayın özelliklerine göre değerlendirme gerekir ve hukuki görüş yerine geçmez.

bottom of page